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          從“知兵”到“信兵”

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          日期:2023-08-19 08:59:34    來源:解放軍報    

          短短一個月,西部戰(zhàn)區(qū)空軍某旅雷達(dá)站夜訓(xùn)時間由原來的2小時縮短為1小時,訓(xùn)練成績卻不降反升,3名長期在“補(bǔ)差組”徘徊的戰(zhàn)士,也突破了及格線。

          訓(xùn)練成績從“補(bǔ)差”到“及格”,秘訣是什么?該站站長王宗民告訴記者:“進(jìn)一步密切新時代官兵關(guān)系,是我們連隊(duì)建設(shè)發(fā)展提質(zhì)增效的‘助推器’!”


          (資料圖片)

          王宗民“自信滿滿”的結(jié)論,來自于他的帶兵實(shí)踐。

          剛拿到半年軍事訓(xùn)練考核成績時,王宗民有點(diǎn)惱火。集中訓(xùn)、抓骨干、強(qiáng)帶弱、補(bǔ)差訓(xùn)……為了提高訓(xùn)練成績,黨支部一班人想了“一籮筐”的法子,加班加點(diǎn)帶著大家練。本以為在后續(xù)比武考核中能打個翻身仗,結(jié)果成績并不理想。

          “還是不夠狠!”心急的王宗民把原因歸結(jié)于訓(xùn)練強(qiáng)度不夠。當(dāng)天晚點(diǎn)名時,他向官兵宣布:每天晚上加訓(xùn)2小時。

          然而,官兵的周考核成績還是沒有起色。鉆進(jìn)“牛角尖”的王宗民覺得,訓(xùn)練成績上不去是個大問題,必須接著練。一名老軍士提醒他,更大的問題是“官兵對訓(xùn)練成績好壞不以為然,大家心沒往一處想、勁沒往一處使”。

          那天晚上,王宗民失眠了。對于一個有著厚重紅色歷史和光榮傳統(tǒng)的單位而言,“心沒往一處想、勁沒往一處使”比訓(xùn)練成績下滑更讓人難以接受。冷靜下來的王宗民,認(rèn)真回顧雷達(dá)站的光輝歷史——

          單位駐扎在平均海拔4000米以上的高原,建站已有60多年。剛建站時,駐地荒無人煙、物資匱乏,吃水需要鑿冰融化,米飯只能煮到夾生,幾乎吃不到新鮮蔬菜和水果……

          條件雖然艱苦,但全體干部竭盡全力為大家排憂解難,真正做到了知兵愛兵;全站官兵也鉚足勁,一起干、跟著上,同甘共苦、并肩戰(zhàn)斗。

          多年來,雷達(dá)站黨支部始終把干部帶頭作為“傳家寶”繼承和發(fā)揚(yáng)。每年新干部下連,第一課就是優(yōu)良傳統(tǒng)教育。訓(xùn)練場上,要求戰(zhàn)士達(dá)到的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn),干部帶頭完成;作風(fēng)紀(jì)律方面,要求戰(zhàn)士落實(shí)的規(guī)定,干部帶頭遵守……

          想到這里,王宗民恍然大悟,“還是不夠知兵愛兵”。

          第二天,戰(zhàn)士們一走進(jìn)訓(xùn)練室,發(fā)現(xiàn)站長和幾名干部一大早就開始了訓(xùn)練。見此情形,大家深受觸動,訓(xùn)練熱情明顯提高。一起訓(xùn)練過程中,王宗民還收集到不少“兵情”:操縱員小王覺得訓(xùn)練計劃安排不夠細(xì)化、報務(wù)員小李覺得班長的訓(xùn)練方法有點(diǎn)守舊……

          “這是個知兵的過程。”經(jīng)過一段時間的嘗試,王宗民感到,自己沒有以前那么心急了,比起“訓(xùn)練成績短期內(nèi)快速提升”這一結(jié)果,現(xiàn)在他更加注重“全站官兵一同進(jìn)步”這一過程。

          帶兵思維一變,王宗民隨身攜帶的筆記本上記錄的內(nèi)容也發(fā)生了變化。上級要求、任務(wù)分工、工作進(jìn)度……從前,這個口袋筆記本,記錄著基層事務(wù)的繁瑣、連隊(duì)官兵的繁忙。如今,王宗民的口袋筆記本變成了一個濃縮的“兵情日記”。從他用心記錄的“兵情日記”中不難發(fā)現(xiàn),戰(zhàn)士們訓(xùn)練更加努力了、官兵關(guān)系更加融洽了……

          基層主官的筆記變了,周例會、黨小組會討論的內(nèi)容也變了。“戰(zhàn)士小張經(jīng)常幫大家義務(wù)理發(fā),久而久之被認(rèn)為是理所當(dāng)然,有時小張因工作忙未能幫戰(zhàn)友理發(fā),反而遭到冷遇。”一次懇談會上,王宗民將筆記本上記錄的“兵情”擺上桌面,引發(fā)其他帶兵骨干的熱烈討論,大家紛紛講起自己了解到的“老實(shí)人”受委屈的事例。

          隨后,他們將會議討論話題擴(kuò)大至全站,集思廣益查找矛盾、疏通堵點(diǎn)。

          此事過后,王宗民發(fā)現(xiàn),不少干部骨干學(xué)他的樣子,開始隨手記錄“兵情兵事”。連隊(duì)會議上,大家共享“知兵”信息,總會有新發(fā)現(xiàn)、總能解決新問題。

          最近,王宗民發(fā)現(xiàn),每次訓(xùn)練結(jié)束,有兩名戰(zhàn)士總是趴在桌子上休息。他當(dāng)場提出了批評。

          原本打算第二天再找他們談?wù)勑模瑳]想到,熄燈后剛躺下,門口就傳來洪亮的“報告”聲。原來是兩名被批評的戰(zhàn)士主動找上門來,想跟他談?wù)勑摹?/p>

          談話中,兩名戰(zhàn)士首先承認(rèn)了錯誤,隨即提出了自己的意見:訓(xùn)練成績不能簡單用時間來衡量,自己休息是因?yàn)樘崆鞍胄r完成了訓(xùn)練任務(wù)。

          一番深入交流后,王宗民沒有因他們的態(tài)度而生氣,反而為他們的直言不諱感到欣慰。與此同時,王宗民也有些疑惑不解:訓(xùn)練課目難度不小,他們怎么能提前半小時完成?

          深入了解后才知道,這兩名戰(zhàn)士都是計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的,他們通過分析訓(xùn)練軟件原理,摸索出一套可快速完成訓(xùn)練的新方法。

          對兩名戰(zhàn)士的說法,王宗民半信半疑。第二天一大早,他就安排這兩名戰(zhàn)士進(jìn)行考核。考核結(jié)束后,看著系統(tǒng)給出的“優(yōu)秀”成績,王宗民感慨不已:知兵更要信兵。

          訓(xùn)練結(jié)束,王宗民讓兩名戰(zhàn)士將訓(xùn)練方法整理出來,在全站進(jìn)行推廣。兩名戰(zhàn)士欣喜不已,全身心投入其中。總結(jié)梳理方法心得、調(diào)試訓(xùn)練軟件……經(jīng)過幾天的努力,全站官兵都掌握了這項(xiàng)訓(xùn)練方法。

          訓(xùn)練方法的改進(jìn),不僅讓連隊(duì)整體訓(xùn)練成績快速提升,還大大縮短了訓(xùn)練時間。通過這件事,該站黨支部一班人更加意識到,帶兵人不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)“知兵愛兵”的優(yōu)良傳統(tǒng),更要探索新時代的“尊兵信兵”路徑,讓戰(zhàn)士身上的“閃光點(diǎn)”成為連隊(duì)建設(shè)發(fā)展的“增長點(diǎn)”。

          受此啟發(fā),王宗民對抓建基層有了新的招法:設(shè)立“建言獻(xiàn)策”意見箱,為連隊(duì)建設(shè)廣泛搜集“金點(diǎn)子”。意見箱里,不時投進(jìn)的一張張小紙片,體現(xiàn)著連隊(duì)官兵齊頭并進(jìn)的良好氛圍、承載著干部戰(zhàn)士之間的尊重與信任……(張磊峰、尚宗昌、周葉青)

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