就業是最基本的民生。今年高校畢業生將達到1158萬人的歷史新高。當前正值“金三銀四”招聘季，記者在企業、高校、人才市場等采訪了解到，多地正緊抓春招關鍵期全力拓寬就業渠道，集中舉辦招聘會加力促匹配，幫助高校畢業生等早就業、就好業。

加大力度拓寬就業渠道

中山大學研究生小楊這兩天不時對著招聘目錄，篩選自己適合的崗位。

(相關資料圖)

按照廣東省近日發布的招聘通知，2023年全省各級事業單位面向高校、職業學校和技工院校畢業生招聘工作人員13058名，“三支一扶”志愿服務計劃招募高校畢業生約3000名。“選擇還是比較多，其中不少崗位我都感興趣，等4月10日報名開始我會第一時間填報。”小楊說。

4月6日，山東省發布關于穩定和擴大就業促增收促消費促增長行動方案，提出實施服務業就業擴容行動；滾動實施城鄉公益性崗位擴容提質行動，2023年新創設城鄉公益性崗位60萬個。

今年以來，各地堅持拓寬市場化渠道和穩定公共崗位規模結合，支持新就業形態靈活就業，不斷擴大崗位供給。

一方面對企業繼續實施社保補貼、培訓補貼、稅費優惠等支持政策，鼓勵企業穩崗位擴就業；另一方面積極穩定機關事業單位、國有企業招錄規模，加快事業單位招聘進度。智聯招聘數據顯示，一季度，國企招聘同比增長4%。

“今年安徽省應屆高校畢業生預計達48.5萬人，3月初就專門印發關于做好2023年高校畢業生等青年就業創業工作的通知，提出四方面17條政策措施。”安徽省人社廳二級巡視員陶賢海表示。

“我們將穩定并適度擴大機關事業單位、國有企業、基層服務項目等招錄規模，力爭全年提供政策性就業崗位20萬個左右；發揮市場主體吸納就業主渠道作用，引導企業開發高質量就業崗位不少于60萬個；支持高校畢業生等青年創業2萬名左右。”陶賢海說。

密集召開招聘會促匹配

3月25日早晨八點多，天津市2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季大型現場招聘活動已是人頭攢動，數千名應屆畢業生前來應聘求職，軟件研發工程師、直播運營等互聯網相關職位最受青睞。

天津卓朗科技發展有限公司現場招聘負責人劉青澎告訴記者，一個多小時里，已經收到了一百多份簡歷，“研發端的崗位比較火熱”。

中國北方人才市場副總裁劉青田介紹，這次招聘活動是2023年面向全市56所高校的首場大型現場學生專場招聘會，共有192家企業參加，提供近4000個崗位。未來還將分專業、分高校開展更具針對性的招聘對接活動。

按照人社部部署，4月1日至16日，2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場將陸續在全國推出62場特色服務活動。

政府部門加力促就業的同時，各高校也搶抓3、4月份招聘旺季舉辦各種校園宣講會、招聘會，為畢業生們提供精準高效的就業服務。

位于湖南衡陽的南華大學，校領導正密集開展“訪企拓崗”。學校黨委書記、校長已奔赴北京、深圳等地，走訪多家企業對接畢業生就業事宜。

“我們今年將有9430名應屆畢業生，僅3月以來就新開拓用人單位200余家。”南華大學就業指導中心主任劉振中介紹，下一步將開展“萬企進校園”招聘活動，舉辦校友企業以及就業實習大型雙選會，提供崗位不少于3萬個，全力促進畢業生盡早就業。

多管齊下提升就業能力

就業總量壓力之下，更加考驗求職者的競爭力。相關部門和高校多措并舉，幫助畢業生們更快找準職業定位，增強自身就業能力，更好適應企業對高層次人才的需求。

“為增加畢業生的職場經驗，讓他們更便捷就業，我們專門建立了一批就業見習單位，并給予企業補貼。”西安市人社局就業促進處處長廉宏彬說，去年西安共開發了2萬多個見習崗位，一些畢業生通過見習順利簽約。今年見習崗位規模還將進一步加大。

“隨著科技快速發展和企業轉型升級加速，市場最缺的就是具備某一方面技能的人才。企業招人越來越求‘精’求‘準’，而高校畢業生就業越來越求‘穩’向‘優’。如果個人期望與崗位實際、個人能力與崗位需求錯位，那么找到滿意工作的難度勢必加大。”對外經濟貿易大學國家對外開放研究院研究員李長安說。

他建議，及時優化高校的專業設置，深化教育產教融合、校企合作，不斷增強高校畢業生等青年技能素質，讓大學生所學和市場所需緊密結合起來，同時引導大學生盡早做好職業規劃。

在寧夏杞里香枸杞有限責任公司總經理祁珍看來，雖然研發、品控、財務等崗位需要專業對口人才，但也有運營等很多崗位更看重員工的創造和開拓能力。高校畢業生可以發揮學習能力強、可塑空間大的優點，在找工作中多嘗試、對職場多了解，利用各種機會找到利于自己人生發展的平臺。

（新華社記者 姜琳 郭方達 李亞楠 周暢 謝建雯）

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