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“專武干部兼職較多扣2分；戰備方案與擔負任務結合不緊密扣3分……”日前，湖北省咸寧軍分區組織綜合考評組深入6個縣（市、區）人武部扎實開展年終考評，現場評定分值，當面指出問題，分析癥結矛盾，助力新年度工作開好局、起好步。
這次年終考評以備戰打仗量化考評體系，涵蓋軍事訓練、民兵整組、征兵工作、安全管理、后裝保障等10個方面，每項工作按不同權重納入體系綜合評價。與往年不同，今年的評分細則中，除了“負面清單”扣分外，還專設“正向激勵”加分項目，對各單位的創新性做法、特色亮點工作等給予加分。
筆者在考評現場看到，政治教育針對性時效性不強、民兵潛力數據不準等問題被一一記錄下來，并根據考評細則扣分。檢查結束后當面指出存在問題，考評組領導和迎檢單位負責人現場簽字確認，明確整改時限。
有罰也有獎。通城縣人武部針對器材繁多、存放分散、戰備物資需求多樣化等特點，創新戰備物資“模塊化、箱包化、囊袋化”管理措施，保證物資攜帶更快速、種類更齊全、行動更靈活，被考評組加3分。
“考評組列出的問題清單就是明年的工作重點。”嘉魚縣人武部部長張俊寧表示，將針對存在的問題制定整改路線圖、時間表，推動人武部全面建設躍上新臺階。
考評組組長、咸寧軍分區副司令員曾華表示，通過“拉網式”年終考評，進一步摸清了各單位支援保障打仗能力、全面建設水平等，為年度評選先進單位提供了有力依據，也為新年度軍分區全面建設開好局、起好步明確了方向、提供了遵循。（徐亞宗 吳忠勇）
(責編：陳羽、王瀟瀟)關鍵詞：
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