7月25日，由36氪主辦的WISE
2023全球化價值大會在上海舉行。本次大會以“時機·生機”為主題，數十家分處零售、電商、消費電子、云服務、ESG等行業的資深從業者，以及關注企業全球化的投資人、律師、人力資源服務商等專業人士，聚焦文化融合、當地產業調研、合規運營、本地化管理等關鍵話題，與現場數百位觀眾共同探討全球化的時機和生機。科銳國際海外招聘總經理林偉東受邀出席。
2023年，全球化勢不可擋，在風云變幻的全球宏觀環境和全球產業格局下，中國企業的全球化仍在探索中前進。合規是所有企業全球化必須解決的重點，包括但不限于生產、招聘、數據等維度。在以全球化合規為主題的圓桌討論環節，林偉東從人力資源服務視角進行分析，由于企業在出海過程中往往對目標市場的法律法規、營商環境不熟悉，甚至對當地的隱私信息、敏感信息的理解也不同，出海中的人才招募和海外雇傭成為合規問題的高發地帶，在薪酬福利的設定、支付方式的選擇、社會福利的繳納、用工時長的約定等方面，也易觸發合規的問題。
全球化時代，中企出海所面臨的合規和人才配置問題都是復雜且嚴肅的。林偉東針對上述人才配置中的合規問題提出了三個關鍵建議：第一，出海企業要做好前瞻性的市場調研工作，包括對目標市場的法律法規、營商環境、競品分析、人才市場分布、薪酬情況等維度；第二，要做好雇主品牌國際化的推廣，針對目標市場受眾的特點以及關心的問題做好對應的內容輸出策劃，同時匹配當地的主流信息投放渠道觸達受眾，幫助受眾群體更好地了解出海企業的全球化戰略、核心競爭力、文化氛圍；第三，找對專業化的合作伙伴，為企業出海提供專業的策略建議。
隨著國力的強盛，各個賽道在中國本土市場未來的潛力空間日漸飽和，各個賽道的龍頭企業出海、有競爭力的企業出海，成為一個必將提前去面對的關鍵話題。人力資源服務賽道也有一批企業加入到出海的新征程中來。對此林偉東表示，非常期待與更多的專業同行伙伴攜手，助力更多的中國企業更快、更合規、更從容地面對廣闊的國際市場。
此外，大會上還發布了“全球化最佳基礎設施調研”，本次調研經過層層篩選，調研出10家具備“基礎能力”“核心壁壘”“未來潛能”的基礎設施提供商，其共同點是：具備在不同國家、地區發展的能力；能夠為出海企業或個人提供通往全球的基礎服務；在同類廠商中具備自己獨特的核心壁壘能力；在未來全球化過程中，在商業化、擴展性、持續迭代能力等角度具備后續發展能力?？其J國際憑借前瞻性的國際化戰略、完善的國際化服務網絡體系、專業化的全球服務能力，榮登榜單。
據了解，在國際化的基本戰略指引下，科銳國際在全球構建起了龐大的跨區域的服務網絡，重點圍繞“一帶一路”企業提供全球化人才招引與配置，目前在中國大陸、中國香港地區及英國、美國、荷蘭、馬來西亞、新加坡等海外設立的分支機構達到100余家，在大健康、科技、金融、能源、汽車等重點全球化服務領域取得了出色的成效，海外業務占集團業務營收近三成。在過去的一年中，成功幫助近2000家公司完成了近2萬個海外崗位的招募。
2023年，中國企業的全球化進程邁上新的臺階。在這個機遇涌現的階段，各行各業的中國企業，都在持續找尋自己的全球生態位。作為國內首家登陸A股的人力資源服務企業，同時也是人力資源服務行業的出海先鋒，科銳國際將持續升級全球化服務體系建設，提升全球化人才配置的服務能力，為更高水平“走出去”和更高質量“引進來”提供強有力的人力資源支撐。
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