7月24日，北京市人力資源服務創新發展大賽暨國家級人力資源服務產業園北京峰會在北京國際會議中心開幕。本次峰會由北京市人力資源和社會保障局、北京市朝陽區指導，北京市朝陽區人力資源服務促進會主辦，聚焦“以人力資源服務引航，助高質量就業在朝陽”主題，人力社保部、北京市人社局、北京市朝陽區等政府部門，全國各人力資源產業園、經營性人力資源服務機構、企業、院校代表、專家學者等匯聚一堂，圍繞人力資源服務產業發展開展高峰對話。科銳國際董事長高勇受邀出席。
開幕式現場，由朝陽區人力資源服務促進會人力資源服務貿易專委會牽頭成立的全國首個出口聯盟——北京市朝陽區人力資源服務出口基地出口聯盟戰略合作正式啟動。科銳國際董事長高勇作為聯盟代表發表講話。他表示，出口聯盟的成立對朝陽區人力資源服務貿易實現產業結構升級，擴大國際影響力具有重要意義。科銳國際將積極為聯盟發展獻計獻策、貢獻力量，打造國際知名的人力資源服務品牌，切實服務“一帶一路”建設和北京市“兩區”建設，并共同推動人力資源服務貿易高質量發展。
據了解，朝陽區人力資源服務出口聯盟以“開放包容，擴大合作，專業賦能，聯合發展”為宗旨，旨在激發區內人力資源服務貿易機構發展潛能，推動機構“做大做強”，擴大朝陽區人力資源服務貿易規模，進一步促進人力資源服務貿易專業化發展，進一步強化人力資源服務出口競爭力，培育國際競爭與合作新優勢。
在 “新時代人力資源服務業高質量發展”論壇環節，科銳國際董事長高勇圍繞《科技創新賦能人力資源服務業數智化發展》做主題分享。人力資源服務作為經濟高質量發展的晴雨表，同時也是人才市場供需結構性變化的風向標，外部環境的不斷變化使得人力資源市場呈現出一些新的供需特征，降本增效的主旋律之下，企業招聘需求更加保守謹慎，對于人才勝任力提出了更高要求。高勇指出，人力資源服務是人才就業獲得幸福感、成就感、體面感的助推器，也是踐行共享共建、高質量發展的排頭兵。
當下的數字化浪潮為人力資源服務業的發展提供了新機遇，通過數字技術與人力資源服務的結合，科技創新能夠更加有效實現人力資源高效匹配、更好釋放人力資源服務價值，助力數智時代下人力資源服務業高質量發展。隨著數字化在各類場景的融合滲透以及ChatGPT等智能技術的不斷涌現，科銳國際圍繞“技術+平臺+服務”的全產業鏈生態模式，在核心產品、服務場景、生態平臺等方向持續發力深耕。一方面，強化公司內部信息化、數字化建設，通過服務前臺、中臺、后臺的數字化管理提高線下多元服務產品的人效，另一方面，圍繞重點領域打造出三個垂直領域的招聘平臺，包括大健康領域的醫脈同道、零售領域的零售同道和數字科技領域的數科同道，增強線上平臺與線下服務的協同能力，打造完整服務閉環。同時，科銳國際推出的人力資源產業互聯平臺禾蛙，聚合國內近萬家同業機構，通過互相協作完成高質量的招聘交付，不斷推動產業鏈與人才鏈深度融合。
朝陽區人力資源服務業的發展是北京市近年來人力資源服務業跨越式發展的縮影。目前，北京市已基本形成公共服務與經營性服務協調發展、多層次多元化的人力資源市場服務體系。截至2022年底，北京市人力資源服務機構共3826家，行業營收超3500億元，在本次開幕式上，朝陽區發布了全市首個《細分行業領域專業獵頭機構名單》，科銳國際在互聯網、醫藥、金融等細分領域入圍。
隨著朝陽區人力資源服務出口基地出口聯盟的成立，科銳國際將繼續夯實自身專業化、標準化、規范化、數字化、國際化方面的能力，提升服務水平，以高質量人力資源供給為北京“兩區”建設的重點區域、重點行業、重點產業提供支撐。
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