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徐擁軍 梁陽 張理 科技日報記者 夏凡
日前，常州工程職業技術學院“高校畢業生就業促進周”活動在該校體育館啟動，這是該校為積極響應教育部就業“百日沖刺”活動推出的重要舉措。
今年以來，該校突出畢業生就業導向和學生需求，超前謀劃，尤其是針對學校2023屆畢業生頂崗實習返校辦理離校手續時間緊等問題，前期深入開展畢業生就業情況摸底調查，為精準做好畢業生就業分類指導建立了數據庫。
該校聯合蘇錫常地區人社部門定向邀請用人單位來校招聘，確保參會單位崗位需求與參會畢業生專業及求職意向精準匹配。目前，已有170余家用人單位入場攬才，涵蓋國企、民企、外企等各種類型，提供就業崗位近4000個，泰州隆基樂葉光伏科技有限公司、南京寶色股份公司、蘇州海陸重工股份有限公司等校企合作單位均赴校招才引智。記者在招聘現場看到，常州市住房公積金管理中心還為畢業生詳細介紹了“在常高校和職業院校畢業生留常就業”公積金支持政策。
眼下，為了實現全員精準就業，該校各二級學院也分別舉辦了線下招聘會，同步開展了畢業生就業主題教育活動。值得一提的是，2024屆畢業生下學期開始跟崗實習，該校本次招聘活動也是為2024屆畢業生提供實習崗位，鼓勵2024屆畢業生能更早、更充分做好就業求職準備。
“招聘周活動是積極響應教育部辦公廳開展2023屆高校畢業生就業‘百日沖刺’行動的積極實踐，是搶抓就業工作關鍵期、全力促進學校畢業生充分就業的重要載體，也是落實學校‘我為群眾辦實事’實踐活動、深化就業育人的有力舉措。”常州工程職業技術學院黨委書記李雄威說。
該校注重搭建畢業生與新興產業領域用人單位溝通交流平臺，鼓勵畢業生將青春夢與中國夢同頻共振，引導畢業生到重要領域、重點產業就業。常州工程職業技術學院校黨委委員、副校長施福新介紹，近年來，該校為不斷優化人才培養方案，突出職業技能和能力的培養，使學生通過實踐鍛煉，更快地成長為高素質技術技能人才，更好地對接技能型緊缺人才需求，實施了“2+1”人才培養模式改革，全力滿足地方用人單位需求。三年來，該校畢業生初次畢業去向落實率85％以上。
“下一步，學校將加快工作節奏，全力促進畢業生順利就業、盡早就業。著力拓展崗位資源，結合學校畢業生就業情況，精準開展訪企拓崗行動；著力加強就業指導，針對性開展就業育人主題教育活動；著力加強就業幫扶，切實加強重點群體畢業生‘一對一’就業幫扶。同時，引導畢業生樹立正確的就業觀，號召畢業生奔赴‘最接地氣’的基層崗位，服務國家現代化建設新征程，服務‘強富美高’新江蘇建設，服務蘇錫常都市圈一體化發展，奮力書寫新時代畢業生的青春責任，實現高素質技術技能型人才的個人價值。”李雄威表示。
（受訪者供圖）
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