科技日報實習記者 宋迎迎

重點激勵企業(yè)經(jīng)營管理人才、科研人才；加大資金獎勵力度，被評為“青島市現(xiàn)代海洋杰出英才”前3位的，每人發(fā)放一次性津貼30萬元，第4位及以后名次的，每人發(fā)放一次性津貼10萬元；將符合條件的海洋英才納入高層次人才服務范圍提供服務。9月6日，科技日報記者在青島市政府新聞辦公室召開的新聞發(fā)布會上獲悉，青島市印發(fā)《青島市現(xiàn)代海洋英才激勵辦法（暫行）》（以下簡稱《辦法》），精準激勵海洋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力引領型現(xiàn)代海洋城市建設。

(資料圖)

這是青島市出臺的第一部精準激勵海洋人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才政策，在全國范圍具有領先型和開創(chuàng)性。政策緊密結合青島市海洋經(jīng)濟發(fā)展實際需求進行了創(chuàng)新探索，旨在激勵全市海洋人才在促進科技創(chuàng)新、成果轉化，推動海洋傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用。

更加注重對“龍頭”標準的考量

《辦法》明確，青島市現(xiàn)代海洋英才評選范圍是在青島行政區(qū)域內(nèi)工作，主營業(yè)務符合青島市現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)重點支持發(fā)展方向的龍頭企業(yè)經(jīng)營管理人才；堅持“四個面向”，在一線從事海洋領域應用基礎研究、技術創(chuàng)新、成果轉化等創(chuàng)新活動的科技人才。海洋英才每年評選一次，每次不超過10人。

“對于企業(yè)經(jīng)營管理人才，評選標準除要求其所在企業(yè)主營業(yè)務應為船舶與海工裝備、海洋生物醫(yī)藥、海洋新能源新材料、海水淡化和現(xiàn)代漁業(yè)等符合我市現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)重點支持發(fā)展方向之外，更加注重對‘龍頭’標準的考量。”據(jù)青島市海洋發(fā)展局黨組書記、局長殷世逸介紹，一是要求在行業(yè)細分領域排名全國前5位或全省前2位，或在相關細分產(chǎn)品市場中，擁有較高的市場地位和市場份額，單項產(chǎn)品市場占有率位居全國前5位或全省前2位。二是要求上年度涉海營業(yè)收入1億元以上，涉海研發(fā)投入占涉海營業(yè)收入比例不低于3%或不低于1億元；同時須擁有海洋領域市級及以上企業(yè)技術中心或重點實驗室、工程研究中心、現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新中心、海洋工程技術協(xié)同創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺。三是要求通過投資、項目（戰(zhàn)略）合作、供應鏈、資源共享等方式關聯(lián)帶動10家及以上市內(nèi)涉海企業(yè)生態(tài)發(fā)展。

“通過對企業(yè)條件的設定，引導激勵經(jīng)營管理人才帶領企業(yè)走‘專精特新’發(fā)展壯大之路，承接海洋科技成果轉化，帶動相關產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)協(xié)同發(fā)展?！币笫酪萁榻B說。

對于科研人才，以人才的科技成果所取得的實際效益為唯一評選標準，簡化設置評選條件。“只要研究方向契合我市重點海洋產(chǎn)業(yè)鏈關鍵領域、核心環(huán)節(jié)的需求，成果切實推動了相關產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新，增強了產(chǎn)業(yè)鏈競爭力，在我市取得了顯著的經(jīng)濟、社會或生態(tài)效益，就能參與評選?！币笫酪萁榻B說。

最高發(fā)放一次性津貼30萬元

《辦法》明確，對海洋英才加大資金獎勵力度。被評為青島市現(xiàn)代海洋英才的，頒發(fā)青島市現(xiàn)代海洋英才證書，并發(fā)放一次性津貼。其中，前3位命名為“青島市現(xiàn)代海洋杰出英才”的，每人發(fā)放一次性津貼30萬元；第4位及以后名次的，每人發(fā)放一次性津貼10萬元。

同時，青島市將符合條件的青島市現(xiàn)代海洋英才納入青島市高層次人才服務范圍。在出入境和居留、戶籍、住房、配偶就業(yè)、子女入學、編制、職稱、崗位、薪酬、工商、稅務、科研等方面提供優(yōu)惠政策和便利服務，并建立聯(lián)系人才制度。

關鍵詞： 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)