科技日報記者 雍黎 實習生 單倩瀾
科技創新，巾幗不讓須眉。11月25日，重慶兩江新區第二次婦女代表大會召開。同日，“兩江新征程 巾幗綻芳華 科技創新·女性人才沙龍”活動舉行，參會的女性科研及科創人才圍繞“支持和服務兩江新區女性科技人才發展的方向和舉措”等話題展開探討。其中，在對于女性人才發展的支持中，對于女性生育問題的保障成為代表建言的熱點。
重慶兩江新區第二次婦女代表大會現場。兩江新區/供圖
女性代表建言發展氛圍 生育關愛成熱點
女性科研人員發展還有哪些難點希望得到解決？發言的代表是來自兩江新區各領域的佼佼者，她們在發言中介紹了自己的工作，也對女性發展需要的幫助提出了建議，不少人都談到一個期望——對于女性生育的關愛。
“希望一方面要合理安排孕哺期員工的工作，保障好她們的健康和權益，一方面還要做好她們的關懷和支持。”重慶迪納利醫藥科技有限責任公司CEO蒙敏表示，政府要和用人單位一起努力營造促進女性科技人才發展的良好氛圍，從政策上加大對女性科技人才的激勵和保障，用人單位做好女性人才工作的執行，科學合理地管理和培養女性科技人才。
北京理工大學重慶創新中心新材料技術實驗室研發人員王騰騰從政策支持、平臺搭建、配套措施等方面給予建議。其中在配套措施方面，她希望對于孕哺期女性、育兒期女性科技工作者，希望提供一些配套的硬件措施，保障女性科技工作者更多精力投身科研，更好平衡家庭與職業發展。
“希望對于在生育友好型工作環境創建工作中表現突出的單位，加大表彰獎勵力度。”百行智能科技集團董事長、譽存科技聯合創始人陳瑋分享了自己的創業歷程。她表示，可以從成立女性科技工作者聯盟、政策上引導和扶助培養女性科技工作者后備軍等方面提升女性科技人才的市場競爭力。
“希望國家和地方的政策都將關心關愛孕期、哺乳期女性科技人才放在重要地位，比如可設立青年女性科技人才生育后科研回歸基金，根據需要申請延期結題或延期考核評價等。”作為一名女性科技智庫工作者，劉蘭還建議成立“重慶女科技工作者協會”和“兩江女性工作者聯盟”，在帶動更多年輕女性投身科技事業，同時為女科技工作者搭建科技資源的產學研用對接平臺，推動科技成果轉移轉化。
搭建女性科技人才交流平臺 服務女性發展
在同日舉行的兩江新區第二次婦女代表大會上，確定了今后五年婦聯工作的目標和任務，選舉產生兩江新區婦女聯合會第二屆執行委員會。
未來，圍繞拓展助推“兩高兩區”建設新局面，兩江新區婦聯將深化“雙城經濟圈兩江巾幗行動”“科技創新兩江巾幗行動”“創業就業兩江巾幗行動”“優化營商環境兩江巾幗行動”“基層社會治理兩江巾幗行動”五項行動。
在深化“科技創新兩江巾幗行動”方面，將建立女性科技人才庫，定期舉辦科技創新女性人才沙龍論壇，為女性科技人才與企業家項目對接搭橋。大力開展兩江科技創新巾幗建功標兵評選，讓女性科技人才成為優質科研生態的生力軍。
在深化“創業就業兩江巾幗行動”方面，將圍繞女性需求開展技能培訓、評比活動，激發女性比學趕超、干事創業熱情。與多部門建立聯動機制，保障男女平等就業，共同搭建女性繼續教育服務分享平臺，暢通繼續教育獲取渠道，支持女性實現自我發展。
在深化“基層社會治理兩江巾幗行動”方面，將結合實際指導街道、園區婦聯圍繞服務職業女性、家庭成員、困難婦女兒童等，以品牌服務推動婦聯工作有力支撐基層社會治理。
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