實施“三個一百”計劃，即全區各級選送100名現役軍官和文職人員到地方黨校學習、100名醫護人員到軍地醫院進修、100名官兵和文職人員到報社廣播電視臺跟學。

“我們在堅持人才自主培養、發揮軍隊主體作用的同時，推進聯合育人、開放育人、全程育人?！苯K省軍區領導告訴記者，為提高人才培養質量，縮短能力生成周期，省軍區依托軍地優勢資源建立黨校協作送訓、專家授課幫訓、醫院進修輪訓、駐軍掛鉤聯訓、行業培養帶訓等人才培訓合作機制，著力實現人才常態化培養、履職能力全面提升。

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“醫院重點對老年人突發疾病的院前急救能力進行培訓，對我的工作針對性、實用性都很強?！毙熘莸诙x職干部休養所文職醫生陳聰告訴記者，他2019年入職后，曾到徐州醫科大學附屬醫院進修，現已成長為干休所骨干醫生。

該醫院是江蘇省四大緊急救援基地之一，具備較強的綜合實力和急救水平，對于干休所新招錄的文職醫護人員來說，是理想的進修基地。記者了解到，近年來，徐州軍分區所屬干休所新招錄不少文職醫護人員，大多剛出校門，缺乏老年護理經驗，而干休所自身不具備臨床教學條件。

醫院有優勢，干休所有需求。徐州軍分區經過對接協調，與徐州醫科大學附屬醫院達成合作意向，聯合研究培養方案，簽署《軍地醫療服務保障協議》，每年分批選送新招錄文職醫護人員到醫院急診科、老年醫學科、重癥醫學科等科室輪訓學習，每期2個月。

據悉，江蘇省軍區所屬60余個干休所因地制宜，立足自身需求和當地資源，廣泛開展軍地協作。東部戰區總醫院、聯勤保障部隊第904醫院、江蘇省老年醫院等，都已成為省軍區休干系統文職醫護人員培訓基地。

借梯登高，關鍵在于選準“梯子”。省軍區系統人員構成多元、崗位類型多樣，人才培養任務較重。作為軍地之間的橋梁，省軍區系統充分發揮職能優勢，可精準對接人才培養需求側和教育培訓資源供給側，建立順暢高效的合作機制。

新年新規劃，省軍區政治工作局人力資源負責人告訴記者，鎮江、鹽城、無錫等軍分區，已將與市委黨校合作開展鄉鎮（街道）黨（工）委書記黨管武裝能力培訓納入年度計劃。江蘇省軍區各級與地方部門合作辦學、依托黨校辦學實踐越來越多，省軍區、軍分區（警備區）、人武部分別與省、市、縣（區）三級黨校建立協作機制。近3年，全區現役軍官、專武干部近千人次參加黨校主體班或專題培訓。

為戰育人是一項時間投入長、關聯部門多、涉及范圍廣的系統工程。因此，江蘇省軍區持續拓展人才培訓合作，堅持軍事需求導向，覆蓋范圍逐步擴大。

2016年，蘇州市虎丘區人武部依托蘇州高博軟件技術職業學院，成立了江蘇省首支民兵無人機分隊。2020年，蘇州軍分區與該學院建立無人機專業帶訓機制，每年幫訓專業民兵。“無人機專業培訓對器材保障、師資隊伍要求較高，而這個學院的無人機教研室具備成熟的教學體系?！碧K州軍分區戰備建設處處長姜紀文告訴記者，帶訓以理論教學、技能培訓為基礎，突出森林滅火、人員搜救等戰術訓練，并參照學員畢業標準進行考核，全面提升民兵執行任務能力。

近年來，為有效履行應戰應急任務，新域新質民兵力量建設不斷加強。江蘇省軍區著眼地方高新企業優勢、支援保障駐軍部隊任務，整編組建海洋環境監測、電磁頻譜管制等新域新質民兵分隊千余支。民兵分隊類別多樣化、專業化、科技化，省軍區自有場地、教練員、器材等培訓資源難以滿足民兵訓練需求。按照專業對口、區域結對的原則，江蘇省軍地聯合會商訓練需求、聯合編制訓練計劃，與行業系統高新企業建立帶訓機制，每年落實重點民兵分隊幫訓帶訓，與軍兵種部隊掛鉤組訓，增強向戰聯戰合力。

搭建培養平臺，打通培養鏈路，人才隊伍活力迸發。該省軍區一批骨干人才茁壯成長，圓滿完成多項任務，為國防動員建設發展提供了堅實人才支撐。（王進 朱峰 李弘非）

關鍵詞： 合作機制