關于應屆生身份問題，最近被問的很多，有國內畢業生，也有很多海外留學生，且大部分海外留學生因為不了解國內行情，所以總會因為擔心錯過應屆生身份而感到焦慮。

(資料圖片)

確實，對于剛畢業的大學生來說，應屆生的身份很珍貴，幾乎一輩子只有一次機會，可以用來參加校招，考公考編，進大型央國企，也能享受落戶的政策傾斜。

《 央國企求職秘籍：極大提高成功率 》這篇文章也談到過關于應屆生求職央國企的問題，文章里有個數據統計，在大型央國企招聘中，校招崗位占80%以上，社招崗位占15%，其他渠道占5%。校招：社招=5.3 :1，超5倍的成功率，即如果你想進央國企等體制內，應屆生身份一定不要浪費了。

所以大家看，了解應屆生身份的界定以及如何使用，真的很有必要性。

今天主要幫助大家解決各種有關 應屆生身份 的問題（海歸留學生也適用），目錄如下，大家可以挑自己需要的看。

1，國內畢業的應屆生身份如何界定？

2，留學生的應屆生身份如何界定？

3，考公考編時，應屆生身份如何界定？

4，到底該如何保留應屆生身份？

5，簽了三方協議，還是應屆生么？

6，簽了勞動合同，還是應屆生么？

7，實習期被交了社保，還是應屆生么？

8，應屆生該如何提高簡歷投遞的效率？網申還是app海投？

下面我們步入正文。

一、國內畢業的應屆生身份如何界定？

國內應屆生身份主要包含以下2種情況：

1. 即將畢業但還沒拿到畢業證，處于實習或待業狀態的；

2. 已經拿到畢業證，但拿到畢業證的時間在2年擇業期內。

用通俗的話來說：如果你2023年畢業，那就是23屆的應屆畢業生。不管是專科、本科還是研究生，如果在兩年擇業期內，沒有就業，就依舊屬于應屆畢業生身份，截止到2025年。

二、留學生的應屆生身份如何界定？

由于不同國家的留學生畢業時間都不太一樣，導致很多留學生都搞不懂應屆生身份的問題。

要權威地解答這個問題，可以查看國家政策，教育部留學服務中心的官方文件是這樣寫的： 留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

總結一句話：作為海歸留學生，你求職的那家單位，它覺得你是應屆生，你就是應屆生。

比如同樣都是互聯網大廠，騰訊2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日畢業的應屆畢業生。阿里巴巴2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年11月-2023年10月畢業的應屆畢業生。

在具體操作上，不同企業對海外留學生的應屆生身份的界定， 通常以留學生的畢業時間為準。 而留學生的畢業時間，則以頒發的畢業證書上的時間為準。

一般來說，大多數留學生有3次參加校招的機會，也就是可以實現跨年度校招。

以英國留學生為例， 英國留學生基本會在每年的12月?3月之間畢業，所以一共有3次校招機會，這期間絕大多數公司認可你的應屆生身份，分別如下：

1、一邊準備論文，一邊準備簡歷，參加當年國內的秋招。

2、于次年3-4月份，參加國內春招。

3、于6-8月份，繼續參加一次下屆秋招。

針對這個關于留學生身份認證的政策，很多留學生搞得稀里糊涂，覺得參加校招投遞簡歷的時候，一家一家企業去查詢是否有資格投遞也太麻煩了吧。

其實沒有必要去查，我給大家一個建議：直接投遞就可以！因為對于留學生的認定，大部分企業都比較松，大概率80%以上都可以。所以 別想那么多，你負責投遞，讓HR來做判斷。

三、考公考編時，應屆生身份如何界定？

這個也是高頻問題， 我們同樣來看官方回答。2022年國考招聘公告中是這樣定義的：

也就說：

對于國內高校畢業生報考國考來說： 國家只關注你的 戶口、檔案、組織關系，只要 你在離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年） 未落實工作單位，戶口、檔案、組織關系 保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構，你就屬于應屆生。

對于留學生來說， 在報考的時候還需要學歷認證的相關材料。

更具體一些，我們看每個省份對于海歸留學生報考應屆生崗位時的相關定義，以下數據是2022年的，大家看的時候往后順延一年即可，另外2023年可能會有變化，但總體變化不大，具體還是以最新版的招聘公告為準。

四、到底該如何保留應屆生身份？

要想保留應屆生身份，應該滿足以下幾點：

1、不繳納社保（這里的社保指的是職工社保，城鄉居民醫療或養老保險無所謂）。

2、跟學校協商，把檔案放在學校（學校可以保留兩年檔案）或者戶籍所在地的人才市場 。

3、還在兩年期限內。也就是當超過兩年擇業期，比如你2023年7月畢業，那么到2025年7月即使你還沒有找到工作，那你也不是應屆生身份了。

這里要提醒大家注意一點： 這期間盡量不要辦理信用卡，尤其當有些銷售讓你編一個工作單位好通過審核時，因為你的征信報告上會出現該公司，

五、簽了三方協議，還是應屆生么？

海歸留學生沒有這個煩惱，因為他們不需要簽三方協議。但很多國內的畢業生會問。

那簽了三方協議還是應屆生嗎？答案是：是應屆生。因為三方協議只是一份就業意向，只要你沒簽勞動合同，且單位沒繳納社保，就還是應屆生。

那如果簽了三方協議，但考上公務員、事業編，單位要求提供空白三方協議怎么辦？

這個問題不大，因為一般三方協議上都會寫明“考上公務員、研究生，三方協議自動失效”，你到時候找輔導員開一份空白三方協議可以。

六、簽了勞動合同，還是應屆生么？

有人問：我簽了三方協議，且入職報道當天簽了勞動合同，但單位還沒有給我繳納社保，這種情況我還是應屆生么？

答案是：如果你還在2年擇業期內，且你的檔案、組織關系還在學校，你只簽了勞動合同，還沒有交社保，那你還是應屆生。

嚴格一點的單位會這樣區分 。但也有單位會寬松一些，比如我畢業那年有個同期畢業的老鄉，畢業后入職了某大型銀行的技術部門，還交了社保，落戶流程也委托了該銀行在走著，但最后他被通知考上了上海的事業單位。他自己傾向于去事業單位，好歹也是個鐵飯碗了，但他很焦慮，擔心自己交了社保、簽了勞動合同就不算是應屆生了，要是辭職了，事業單位那邊政審不通過咋辦呢？他給上海市人社局打電話問，回復說只看單位招不招，再問單位，單位咨詢了區人社局的意見，最后說可以算應屆生。

你看上面這位學長不僅簽了勞動合同，還交了社保，最后也被單位以應屆生身份招進來了。所以具體問題還是具體分析，如果你不能確定自己是不是應屆生，直接打電話問該單位是最保險的。

七、實習期被交了社保，還是應屆生么？

我本人就遇到這么背的事，在大三實習的時候被單位交了社保。

但正常來說這種事比較少見，因為你只是去實習，沒有建立勞動關系，也不會跟你簽勞動合同，所以企業不可能給你繳納社保，因為這對企業來說不僅白白增加經濟成本，而且還是違規操作。

但有些公司規章制度不完善，人事專員不懂，老板更不懂，所以稀里糊涂讓你交了社保。

如果你發現你實習期間被交了社保，但你還想保留應屆生的身份，你可以這樣做：趕緊查一下企業給你交的是職工社保，還是商業保險（比如人身意外、醫療保險等），如果是商業保險，那即使交了也不影響你的應屆生身份，你可以不用管。

但如果交的是職工社保（包括五險：醫療、保險、工傷、失業和生育保險），那你趕緊和企業溝通辦理停保手續，并且回學校找相關老師開一份在讀學生證明，帶上你的身份證件，去找當地的社保局說明情況，辦理社保退費的業務，如果辦妥了，這事就不影響。如果他不給你退，你問問工作人員，這事應該怎么辦。

八、應屆生該如何提高簡歷投遞的效率？網申還是app海投？

應屆生在參加校招的時候，有一個讓大多數應屆生做噩夢的操作：每投一家企業，都需要單獨網申！有的還需要完成網上測評。

這個操作導致每申請一個公司，都填寫大量信息，做各種線上測評，投遞一份至少需要花費1小時，投遞效率嚴重受損。

所以應屆生該如何提高簡歷投遞的效率？我推薦大家采用“校招+社招”的投遞方式。

這是因為校招的投遞方式大多數要網申，但網申投遞效率不高，而社招的投遞方式只需要在招聘app里投遞：填寫一份在線簡歷，勾選工作年限為“應屆生”以及“1-3年”欄目，就可以實現N份投遞。如下圖所示。

“校招+社招”的組合能極大提高的簡歷投遞效率。

當然這里也用到一些投遞策略，比如在9-12月秋招正火熱的時候，用80%的精力參加校招（網申），20%的簡歷參加社招（app海投）；在春節之后，精力反之，也就是用80%的精力參加社招（app海投）校，20%的簡歷參加招（網申）。

這個策略的好處是，你既能抓住秋招機會進大公司好公司，也能提高簡歷投遞的效率，避免僅投遞的十幾份網申簡歷石沉大海，求職渺茫。

今天就分享這些，以上搞定了應屆生最常問的8個問題，如果有其他想知道的，可以在評論區留言。

最后祝大家求職順利，都能找到心儀的好工作！

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