柳鑫?孫嘉隆?許婷?科技日報記者?過國忠
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江蘇省揚州市正在全力推進產業科創名城建設，如何充分發揮駐揚高校、科研院所資源優勢，深化產學研用深度融合，鼓勵和引導科技人員下沉園區，匯集高質量發展新動能，助力重點產業轉型升級，提升地方創新發展能力，助推區域經濟高質量發展？
7月22日，在江蘇省揚州市舉行的2022中國·瘦西湖創客周啟動會上，該市推出“科創助航”特派團行動計劃，將采取“四校一市”聯動機制，五年內遴選100人次科研人員，掛派至省級以上高新區（開發區）、經濟特色鎮，助力企業攻克關鍵核心技術，推動企業建設高端研發機構，促進更多科技成果落地轉化，實現科技要素向經濟發展一線轉移，為加快揚州產業科創名城建設提供強有力的科技人才支撐。
面向發展需求，推動“三鏈”快融合
在揚州市科技局局長王友芳看來，省級以上高新區、開發區、經濟特色鎮，既是全市科技創新的“主陣地”，更是確保產業高質量發展的“支撐地”。進入“十四五”，面對高質量發展新目標新要求，必須通過創新校地合作機制，深化產學研用結合，充分發揮科研人才作用，破解轉型升級之難，助推園區向數字化高端化特色化綠色化發展，打造一批具有創新力的產業園，帶動全市重點產業的創新發展。
據介紹，“科創助航”特派團行動計劃，是今年該市委人才辦、市科技局聯合駐揚高校推出的一項創新舉措，主要面向駐地高校、科研院所，遴選科研能力強、擁有創新成果的科技人員，成立“科創助航”特派團，掛派至我市省級以上高新區（開發區）、經濟特色鎮。
圍繞揚州“533”產業科創計劃
和當地特色優勢產業創新發展需求，共同參與解決轉型升級和產業發展中的難點痛點，推動企業加快建設高端研發機構，助力企業攻克一批關鍵核心技術，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈的深度融合，增創重點產業發展新優勢。
該市“科創助航”特派團行動計劃的目標是：五年內，力爭實地深入走訪企業1000家以上，征集技術需求500項以上，推動建設企業研發機構或校（院）地聯合創新中心50家以上，推進實施技術合作、技術攻關和科技成果轉化項目500項以上，助力企業開發新產品、助力轉型升級等，帶動上下游產業向高端深度發展。
打破派駐模式，待遇權益有保障
揚州“科創助航”特派團的主要任務是，強攻關，把好產業創新發展“方向舵”；促合作，充實區域科技創新“能源庫”；建平臺，打造企業自主創新“主引擎”；送服務，揚展基層創新轉型“護航翼”。
因此，該市在選派條件上明確要求，須具有扎實的行業領域專業知識和技術特長，以及較強的組織協調和管理能力，以及事業心和責任感強，且作風務實的具有博士學位或副高級以上技術職稱的在職人員。
為確保“科創助航”特派團行動計劃，該市還推出一系列保障措施，為特派團團員提供相關支持、指導和服務。如，安排專項經費，對特派團成員分別給予每月3000元和2000元的補助；對在當地創新創業的領軍人才，三年內給予最高300萬元“綠揚金鳳”項目資助；對推薦引進人才到揚州創新創業并入選省級以上人才工程的，給予引薦團員最高30萬元的引才薦才獎勵；鼓勵推動技術轉移轉化，對與企業開展技術合作的團員，給予實際技術交易額2%、最高100萬元的獎勵；對促成向本市企業轉化科技成果的特派員，給予認定促成技術合同實際成交額1%的獎勵。
據了解，“科創助航”特派團團員采取兼職方式派駐，每期派駐時間為1年，月均服務時間不少于5天，全年不少于60天，到期后可根據派駐地區實際需求繼續派駐。派駐期間實行特派團團員所在單位、派駐地區聯合管理、各負其責的管理機制。
“市委人才辦、市科技局將對派駐工作進行考核管理、績效評價與監督檢查，對于崗位人選不符合規定要求，不合適擔任特派團團員的，取消選派計劃。派駐結束時，團員需向市科技局提交工作報告，并接受派駐地區評價，作為職稱評聘和干部使用的重要參考依據。”揚州市科技局相關負責人說。
（揚州市科技局供圖）
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