科技日報記者 魏依晨 通訊員 李海燕

千泉匯聚，大河滔滔，好的生態才能真正留住人才。江西新余高新區始終將人才對服務的滿意度作為衡量人才工作的重要標準，為人才多想一步，解決人才流動的后顧之憂。人才工作的迅猛發展，助推著其國家高新區綜合排名再進14位，位列全國169個國家高新區第71位，實現建區以來歷史最好排名。

靠什么吸引人才？產才融合為高質量發展“蓄勢賦能”

全球首個旋式鑄造單晶爐在位于江西省新余高新區的江西新余新材料科技研究院院士工作站研制成功；賽維公司“賽單晶新一代高效率S系列產品之N型賽單晶硅片”榮獲SNEC展會十大亮點評選最高獎——太瓦級鉆石獎；2021年11月，正值建區20周年之際，13個重大項目集中簽約，涉及新能源、新材料、電子信息、裝備制造、現代物流、數字產業、金融服務等多個產業，簽約總金額達263.9億元……

去年以來，江西省新余高新技術產業開發區產才融合工作好戲連臺，一大批科技創新主體正在釋放出蓬勃新動能。這也是新余高新區以產業引才聚才、搭平臺育才用才、優服務留才興才成果的真實寫照。

什么最能吸引人才？“讓英雄有用武之地”是引才的關鍵。

“全區現有人才總量46487人，柔性引進兩院院士16人，入選政府津貼26人，‘百千萬人才工程’11人，突出貢獻人才20人，新余市高層次人才126人，‘省雙千計劃’11人1團隊。全區有國家級研發平臺3個，國家級特色產業基地4個，國家級專家服務基地1個，院士工作站1個，江西省海智計劃工作站2個，省級及以上企業技術中心9個；企業在外設立研發飛地14個，集聚人才418人。”新余高新區黨工委委員、黨群工作部部長、政法委書記李青云告訴科技日報記者，之所以新余高新區人才工作蓬勃發展，除了好產業提供了引才聚才好機遇，搭建好的平臺同樣不可或缺。產業在一定區域的集聚會吸引人才向該區域集聚，而人才的集聚又會引領和支撐產業更好更快地發展，進而吸引更多的人才集聚，形成“產業聚集人才、人才支撐產業”的良性格局。

專家不能常駐怎么辦？那就把研發基地設在專家的城市

在新余高新區，贛鋒鋰業公司3億瓦時固態鋰電池產業化生產線一派繁忙景象。公司副總裁劉明告訴記者，企業技術的突破得益于他們在寧波設立“研發飛地”，匯聚了我國固態鋰電池領域知名專家。

唯有強有力的政策支持，才能讓人才放開手腳，專注發展。

近年來，新余高新區緊扣“1+4+N”產業集群，多渠道多方式引才聚才，為產業發展注入人才活力。堅持招大引強、扶優扶強、扶成長型，推動主導產業集群加快發展。積極幫助龍頭骨干企業與大中院校、科研機構合作，加速匯聚一批國內領先的科技創新人才。“我們創新‘一站式’人才服務模式，打造了全市第一家高層次人才產業園，建設了民營科技園、中小企業創業基地、創業一條街等多個創業孵化基地。”李青云說，人才發展不僅要厚植創業沃土，拓寬柔性引才、細化人才服務也是重中之重，新余高新區推行“人才+項目+技術”“領軍人才+創新團隊”“假日專家”等模式，實行組團引進、一體引進。全區已建成“研發飛地”14個，凝聚各類科研人才400余人。成立“高新區人才服務中心”，配備服務專員2名，代辦員9名，竭盡全力為人才解決安居落戶、家屬就業、子女就學等問題。全面推行企業家綠卡制度，在居住、教育、醫療等方面提供特殊優待。

當下的新余高新區已是人才濟濟。鋰電產業集聚了以國家級人才李良彬為核心的鋰電專家團隊；贛鋒鋰業和上海交大丁文江院士團隊、南昌航空大學簽訂產學研合作；吳潤生博士與匯億合作的“磷酸鐵鋰電池”項目順利實現產業化；饒森林博士與賽維合作獲國家專利授權；陳仙輝院士領銜的“高端旋式鑄造單晶硅技術及其關鍵設備研制項目”獲2021年度全國顛覆性技術創新大賽優勝項目；賽維與中國工程院院士印遇龍簽訂合作協議。

如何讓人才專注創新？更全面的服務生態是未來重點

鳳棲高新，未來已來。2022年，新余高新區將緊緊圍繞打造省級“人才創新創業示范區”“人才聚集高地”，實現“需求更精準、引才新突破、品牌再提質、平臺上臺階、生態更清朗”，昂首挺進千億園區提供智力支撐和人才保障。

“今年我們要做到研究制定企業所需人才鏈圖，形成企業技術需求年度榜單，為做好人才招引、落實‘揭榜掛帥’等提供精準信息。發揮柔性引才‘飛地效應’，全面鞏固提升‘研發飛地’聚才模式，支持更多企業在外地設立研發機構。”新余高新區相關負責人介紹，2022年，新余高新區將繼續加強“產學研”合作，推動贛鋒鋰業建設國家重點實驗室、院士工作站；凱潤達與中國水利水電科學研究院合作實施創新項目，推進重點實驗室、工程技術研究中心、企業技術中心等創新平臺取得新突破。深化人才領域“放管服”改革，以人才服務中心為依托，構建全方位、全周期的人才服務生態體系。讓各類人才更專心、專注于事業，專注于創新，更好地推動區域經濟社會發展。

（圖片由新余高新區提供）

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