科技日報記者 趙漢斌
支持云南省科技計劃項目承擔單位實行高層次科技人才項目工資制，對急需緊缺、業內認可、業績突出的極少數高層次科技人才探索實行年薪制，其薪酬在所在單位績效工資總量中單列，相應增加單位當年績效工資總量……
在近日發布實施的云南省《創新驅動高質量發展29條措施》中，記者發現，涉及人才的內容就有11條之多。其中，針對科技創新人才短缺問題，提出圍繞重大需求遴選頂尖科學家給予持續穩定的科研經費支持，加大對青年人才的支持培養力度，鼓勵從事成果轉化和創業的人才申報專業技術職稱，對高水平高校和科研院所畢業的博士來滇創新創業直接給予項目支持等，一系列政策不乏創新之舉。
在昆明理工大學，科技人員推進稀貴金屬材料基因工程重大科技專項工作。科技日報記者 趙漢斌 攝
“推進自主創新，人才是關鍵。‘29條措施’從三個方面提出了創新人才培養引進激勵的具體政策。”云南省科學技術廳黨組成員、副廳長高俊向記者介紹。
云南省突出強調，要開發利用好國際國內科研人才資源，完善科研人才引進政策。對自然指數排名前100位高校和科研院所畢業的博士、ESI全球前1‰學科畢業的博士來滇從事科學研究、技術開發的，直接給予省基礎研究面上項目支持。支持外籍科學家申報省科技計劃項目。探索省科技計劃項目經費跨省使用。
在創新發展中，賦予科研人員更大自主權，在全社會營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍。圍繞國家重大戰略需求和云南省重點產業、領域科技發展需求，遴選國內外頂尖科學家，給予持續穩定的科研經費支持，在確定的重點方向、重點領域、重點任務范圍內，由領銜科學家自主確定的研究課題，自主選聘科研團隊，自主安排使用科研經費。從云南省科技計劃項目經費中列支的國際合作與交流費用不納入“三公”經費統計范圍，不受零增長要求限制。落實《云南省容錯糾錯辦法（試行）》，健全符合云南實際的鼓勵創新、寬容失敗的創新容錯機制。建立健全科技成果轉化盡職免責和風險防控機制。
同時，云南省強調培養具有創新活力的青年科研人才隊伍。新建省級重點實驗室的主任、副主任，原則上45歲以下的人員不低于50%。提高青年科技人才牽頭承擔科技計劃項目的比例，新立項的基礎研究項目由35歲以下人員牽頭承擔的不低于35%，支持45歲以下青年科技人才牽頭組建團隊承擔重大科技專項和重點研發項目。加大35歲以下省中青年學術和技術帶頭人后備人才及技術創新人才培養對象的選拔力度。
“加大對青年人才科研項目資助力度，鼓勵青年人員在重大科技攻關中、重要崗位上歷練。支持青年科研人才擔任省級重點實驗室負責人，牽頭組建團隊承擔重大科技專項和重點研發項目。”高俊說，只有加大青年學術技術帶頭人后備人才，和技術創新人才培養對象的選拔力度，加強對有突出貢獻的優秀青年科研人員的科技獎勵，才有利于進一步激發人才隊伍創新活力。
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