科技日報記者 史俊斌 通訊員 齊永茂 李筱
國慶節前夕，陜西313名加油站員工迎來集中技考。高級技師、國家職業技能鑒定考評員蒲雪梅既當“老師”又當“考官”，顯得格外忙活。
全員參考 就地考評
技能等級資格由企業認定，國家承認，政府補貼。
李媛是入職兩月有余的會計專業研究生，9月28日她順利完成了初級工理論和實操技能認定考核。次日即在收銀臺電腦前熟練地為顧客打印小票、刷卡結算。
“大學畢業剛上班沒多久，就趕上了職業技能等級認定，考核內容都不難，全是平時工作中應知應會的基本技能。”李媛面帶微笑，言語中流露著自信。
寶泉路加油站傘棚高大，場地寬敞，氣氛活躍。此刻，收銀臺的右側，設有通過EFT查詢加油卡余額和開班結班兩個考點，外面的加油機前，是標準加油服務和加冒油品處理考點，迎考員工正在排隊候考。
今年初級工等級認定“送培送評”到站，一線應考操作工全員參考，理論考試不再“離站離崗”，視頻監控，手機答題，即出分數。包括李媛在內的300多名操作崗位員工趕上了全員參考、就地考評的好政策。
技能功效 綠色通道
職工們熱衷于職業技能等級認定，根在企業推行任職加油站經理至少須具備中級技能資格的“硬條件”，員工們看到了進步“通道”；實行技能等級績效薪酬，落實政府發放的技能提升補貼，大大撬動了“技能熱”。
已是高級工的“90后”站經理晁迪剛入職兩年里，寫過辭職，調過站。后來思想轉變，心態改變，跟著師傅潛心學業務、練技能，在服務挑戰賽中屢次獲獎，成為青年崗位能手、優秀青工標兵，他的發展目標是從小站經理到更具挑戰性的大站任職歷練，將來在非油專業線上有所成就。
所謂大站，猶如被譽為“人才的搖籃”、位于咸陽市人民西路上的“青年文明號”西郊加油站。12名員工各有所長，加油標兵寇剛、銷售達人王甜、敬業之星馬六九，青年大學生員工劉欣進站不久已能獨當一面。該站利用交接班練習加油“十三部曲”、收銀“六部曲”，創優達標成為該站員工的必修功課。
經理魏娜是陳楊寨加油站經理王飛四年間培養出來的4名“高徒”之一。“名師”王飛，3年前扭轉了一個小站管理的被動局面，增銷油品300噸，獲得了分公司服務達人挑戰賽冠軍，破格從小站調任大站當經理。已獲得3項國家實用專利，還是中國石油銷售板塊“百名優師”內訓師，在新入職大學生和加油站經理、后備站經理培訓方面，經驗豐富。前不久，他的創新工作室被陜西省能源化學地質系統命名為“勞模和工匠人才創新工作室”。
“傳幫帶”夯實了“人才梯隊”堡壘，充分發揮技能人才在創新驅動、轉型發展中的示范引領作用。加油站經理輪訓累計達4500余人次，75人已取得技師和高級技師資格資格，高級工技能人才1079人，中級工技能人才1843人，初級工技能人才793人，建成了操作技能人才梯次架構，涌現優秀內訓師共173名，創建青年創新工作室11個、命名創新工作室4個、技師工作室2個，形成了“雁陣格局”。（齊永茂供圖）
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