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李鯤再次回到家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，還要從一場“雙創(chuàng)大賽”說起。3年前，濟南新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽面向全國人才發(fā)出邀請，濟南姑娘李鯤從上海帶隊返鄉(xiāng)參賽；3年后，她成立的山東數健科技發(fā)展有限公司一躍成為山東省創(chuàng)新型中小企業(yè)。

像李鯤這樣來到濟南、扎根濟南的人才還有很多。近年來，濟南市下大力氣引人才、留人才、服務人才。2022年6月，濟南市委召開人才工作會議，升級人才政策、優(yōu)化人才服務，讓人才更加便捷高效享受政策紅利、潛心干事創(chuàng)業(yè)。

建平臺，讓高素質人才有施展空間

在山東數健科技發(fā)展有限公司實驗室，將醫(yī)學膠片輸入人工智能閱片機上，幾秒鐘就可作出診斷。

原來，人工智能通過對大量膠片數據深度學習、多維訓練后，2—3分鐘就能完成人工兩天的閱片量，24小時閱片量可達5萬張，大大提高了診斷效率，減少了患者候診時間。李鯤告訴記者，這項技術6個月就取得了國家醫(yī)療器械二類證，并已在山東省內醫(yī)院試點。

走進李鯤的辦公室，墻上的牌匾熠熠生輝：“省長杯”山東省工業(yè)設計大賽（銅獎）、山東省大數據創(chuàng)新人才基地……

一個年輕團隊，進步為何如此迅速？“人才是發(fā)展的第一資源，有人才，發(fā)展就有了基礎。”濟南市委常委、組織部部長陳陽說。

李鯤帶領的智慧醫(yī)療團隊將人工智能與醫(yī)學相結合，成果讓人眼前一亮。賽后，濟南拋出橄欖枝，雙方一拍即合，項目落戶濟南市槐蔭區(qū)。

目前，“雙創(chuàng)大賽”已連續(xù)舉辦6屆，重點圍繞大數據與信息技術、智能制造與高端裝備等重點產業(yè)需求設置參賽領域，累計落地項目329個，引進各層次人才2180人，其中院士團隊15個。

“雙創(chuàng)大賽”成為濟南吸引人才的重要窗口。現在李鯤團隊已經擴大至29人，其中6名博士、11名碩士，取得多項研發(fā)技術成果和發(fā)明型專利。眼下，數健科技與山東第一醫(yī)科大學聯(lián)合成立了濟南市醫(yī)學人工智能與大數據重點實驗室，多項聯(lián)合技術成果正逐步推向市場。

“支持院士專家工作站建設”“支持人才工作聯(lián)絡站建設”……為吸引更多人才涌向濟南，市委加強人才平臺載體建設，拿出真金白銀，給予院士工作站、專家工作站建站單位及人才專家團隊，同時支持技能人才培訓基地、科技企業(yè)孵化器、人力資源人力資本產業(yè)平臺等建設，讓高素質人才有施展才干的廣闊空間和舞臺。

中國科學院濟南科創(chuàng)城、新型研發(fā)機構、重點實驗室……大批科研人才集聚，高能級科創(chuàng)平臺成為匯聚人才的舞臺；通過“海右”系列人才工程，引進培育1200余個市級產業(yè)領軍人才和創(chuàng)新團隊，支持金額超過11億元。

解難題，打通事業(yè)發(fā)展中的堵點痛點

2019年，山東艾克瑞教育科技有限公司董事長張祖平入選省級泰山產業(yè)領軍人才，企業(yè)主要研發(fā)教學機器人，發(fā)展勢頭向好。然而，幾年后，公司遇到發(fā)展瓶頸。為了不影響研發(fā)進展，他到處籌措資金，一籌莫展。

項目落地，最難的無非是場地和資金問題。如何解決企業(yè)融資難題？近年來，濟南設立“人才+資本”科創(chuàng)金融服務模式，發(fā)揮財政資金牽引作用，累計對重點人才工程企業(yè)股權直投跟投6700萬元，發(fā)放“人才貸”信用貸款4.9億元。張祖平正是服務對象之一。

“技術和信用也能用來貸款，這一‘及時雨’解了我們的燃眉之急。”張祖平說，企業(yè)獲得了1000萬元的“人才貸”，解決了資金難題，研發(fā)穩(wěn)步進行，教學機器人取得了60多項專利。

要讓人才沉下心、扎下根，優(yōu)質的服務必不可少。濟南市委加大人才服務支持力度，出臺金融支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施意見，推出投、貸、融等一攬子支持舉措，開展人力資本激勵機制試點工作，拓展提升“人才有價”平臺功能，支持創(chuàng)新攻堅和科技成果轉化。

“人才的所需所盼就是我們工作的出發(fā)點和落腳點，我們要為他們干事創(chuàng)業(yè)保駕護航，打通事業(yè)發(fā)展中的堵點痛點。”濟南市委組織部副部長、市公務員局局長王玉躍說，對于外地剛來濟南的高層次人才，創(chuàng)業(yè)遇到問題不知所從，可隨時聯(lián)系人才服務專員。

濟南在市政務服務中心設立“高層次人才服務專窗”，安排人才服務專員提供1800多項政務服務事項全程幫辦代辦。

山東亞歷山大智能科技有限公司發(fā)展壯大，需要新的場地，但一時找不到合適的辦公場所。了解情況后，人才服務專員上門走訪，協(xié)商問題解決辦法。

摸排轄區(qū)內空閑辦公場所、帶著企業(yè)實地走訪……在人才服務專員幫助下，公司落戶濟南（歷下）國際人才創(chuàng)新中心，不僅房租減免了，還申領到了泉城產業(yè)領軍支持經費。“得益于政策優(yōu)惠和資金支持，公司發(fā)展駛入了快車道。”企業(yè)負責人周軍說。

如何讓好政策轉變?yōu)槿瞬艑崒嵲谠诘墨@得感？王玉躍介紹，濟南建設了“數據才智”人才大數據平臺系統(tǒng)，可自動核驗比對人才信息、匹配個體人才政策，免申即享、免審即享，實現政策與人才無縫銜接。

濟南中央商務區(qū)、泉城人才公園中軸線兩側，濟南市人才服務中心、中國濟南人力資源產業(yè)園、濟南人才大廈、泉城人才之家等綜合服務平臺林立，為人才提供全方位、全天候的服務，護航人才發(fā)展。

強服務，解除人才后顧之憂

“初來乍到，不得先解決住的問題嗎？住得踏實才能干得安心。”高獻是濟南市歷下區(qū)十畝園小學校長，也是區(qū)教體局引進的高層次人才。剛來濟南時，高獻的第一個念頭是趕緊找個地方安頓下來。然而，想要在短時間內找到滿意的房子并不容易。

還好濟南市早就考慮到了人才的需求。為降低人才生活成本，濟南大力實施人才安居工程，健全完善以租為主、租購并舉的人才安居保障體系。歷下區(qū)委安排人才服務專員走訪，對接人才安居訴求。

高獻的安居愿望很快實現。在人才服務專員幫助下，她申請了高層次人才生活和租房補貼。“有了補貼，生活成本大大降低。”高獻說。

2022年6月，濟南市在系統(tǒng)集成、動態(tài)優(yōu)化的基礎上，出臺濟南人才政策“雙30條”，以清單方式分別細化30項政策，涵蓋住房、子女入學、醫(yī)療出行等各個方面。比如住房方面，濟南明確，“十四五”期間，籌集不低于20.5萬套（間）保障性租賃住房，符合條件的在濟就業(yè)高校畢業(yè)生可按低于市場價租賃。編制保障方面，設立泉城“人才驛站”編制池，在全市范圍內調劑1000名事業(yè)編制納入編制池，滾動使用、動態(tài)管理……一系列好政策的出臺，讓廣大人才吃下“定心丸”，大家潛心干事創(chuàng)業(yè)。

就拿高獻來說，她現在成了濟南的“金卡會員”。高獻掏出手機，展示出一張金燦燦的卡片，上面寫著“泉城人才服務金卡”。持有此卡，她可享受19項及時高效的專項服務。目前，濟南市人才服務金卡累計發(fā)放4300余張。

“現在，用金卡掃描機場、火車站、醫(yī)院、公園、健身房等服務場所二維碼，即可享受通行、就醫(yī)、旅游、健身等綠色通道服務待遇，太方便了！”高獻說。

陳陽表示，濟南接下來將不斷優(yōu)化人才服務環(huán)境，讓人才干事有平臺、發(fā)展有空間、生活有品質、內心有歸屬。

《 人民日報 》（ 2023年08月15日 19 版）

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