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          視焦點訊!人社部:加強宣傳招聘風險案例 提升求職群體防范意識

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          日期:2023-04-24 13:37:47    來源:人民網    


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          人民網北京4月24日電 (記者溫璐、宋子節)今日,人社部召開一季度新聞發布會,介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。

          “截至2022年底,全國已有各類人力資源服務機構6.3萬家,從業人員104萬人,年營業收入達2.5萬億元,全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業服務,充分發揮匹配供需、專業高效的優勢,助力穩就業保就業,取得積極成效?!?span>人社部人力資源流動管理司孫曉麗表示,人力資源市場對促進就業創業、優化人才配置、推動經濟發展具有重要作用。作為重要的市場主體,近年來,我國人力資源服務業發展迅速。

          下一步,人社部將更好圍繞實施就業優先戰略和人才強國戰略,以促進高質量充分就業和提升人力資源配置效能為核心,加快推進高標準人力資源市場體系建設,重點做好以下四個方面工作。

          一是完善市場法規政策體系。制定出臺人力資源服務機構管理規定等部門規章,加快人力資源服務標準化建設,制定網絡招聘服務規范、人力資源服務機構誠信評價規范等行業標準。

          二是增強人力資源供求匹配效能。持續舉辦國聘行動、高校畢業生就業服務周等專項招聘活動,引領帶動更多的市場化就業服務活動,充分發揮人力資源市場作用,促進求職招聘信息對接,加強市場分析監測,提高供求匹配效率。

          三是推動人力資源服務業發展。實施好人力資源服務業創新發展行動計劃,推介遴選人力資源服務機構高質量發展典型案例,著力加強制造業等實體經濟人力資源服務支持,培育高水平獵頭機構,開展市場化引才聚才行動,加強人力資源服務產業園和出口基地建設,推進行業數字化轉型升級,促進行業集聚發展、開放發展、高質量發展。今年11月將在廣東深圳舉辦第二屆全國人力資源服務業發展大會,打造市場化就業服務品牌,培育壯大市場化就業服務力量。

          四是強化市場規范管理。深化人力資源市場領域“放管服”改革,規范實施人力資源服務許可告知承諾制,建立探索人力資源市場信用管理等新型監管模式,完善誠信激勵和失信懲戒機制,深入開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動,打擊各類違法違規行為,更好維護勞動者合法權益。同時,加強招聘風險案例宣傳,提升各類求職群體防范意識和自我保護能力。

          (責編:溫璐、鄧志慧)

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