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          人才工作須多“播種”少“搶收”

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          日期:2022-02-27 09:38:54    來源:光明日報    
          原標(biāo)題:人才工作須多“播種”少“搶收”

          【微議人才】

          近日,浙江代償大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款的消息迅速刷屏。浙江省從解決人才創(chuàng)業(yè)后顧之憂入手,既吸引了人才,又激發(fā)了人才創(chuàng)業(yè)活力,人才工作體現(xiàn)出與以往不同的思路和做法,讓我們不由得為浙江省人才工作點(diǎn)贊。

          當(dāng)前人才競爭日趨白熱化,各地紛紛出臺人才聚用優(yōu)惠政策,為人才環(huán)境優(yōu)化、人才隊伍壯大起到了很好的促進(jìn)作用。但是,進(jìn)入新發(fā)展階段,無論人才引進(jìn)、培養(yǎng)還是使用,靠加大人才資金投入的“刺激政策”,會存在邊際效應(yīng)遞減的問題。人才政策應(yīng)該由提升“含金量”向提升“含情量”和“精準(zhǔn)度”轉(zhuǎn)變,在人才管理精細(xì)化和科學(xué)化上下功夫,實(shí)現(xiàn)人才政策的升級換擋。

          變“坐著等”為“跑著給”。前幾年各地人才爭奪大戰(zhàn),都是給錢給房給戶口,這種人才政策在發(fā)揮了較好作用的同時,也導(dǎo)致了一些負(fù)面效應(yīng):比如一些人“躺平式”坐等福利,個別“帶帽子”人才待價而沽等。而這次浙江人才政策最大變化,就是把政策紅利嵌入激勵人才發(fā)揮作用環(huán)節(jié),人才優(yōu)惠政策不是可以“坐等”的福利,而是只有干事創(chuàng)業(yè)才能得到的一份支持。人才政策要升級換擋,就要讓真正干事的人才享受到政策紅利,最大程度激發(fā)人才活力,激活人才干事創(chuàng)業(yè)激情。多給人才舞臺、機(jī)遇和空間,讓人才政策在人才干事創(chuàng)業(yè)中起催化劑作用。

          變“大呼隆”為“繡花針”。創(chuàng)業(yè)艱辛,失敗的概率很高,很多人很難走出創(chuàng)業(yè)的第一步。浙江省這次政策創(chuàng)新,為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)失敗買單,必將鼓勵更多高校畢業(yè)生敢于到市場大潮中去“試水”。這項(xiàng)人才政策出臺,就是改變了以往“撒胡椒面式”的激勵方式,是專門鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的精準(zhǔn)施策。人才政策要升級換擋,就要突出精準(zhǔn)性和差異性,打好“普惠+特惠”政策“組合拳”,對不同人才群體要有不同政策,針對人才干事創(chuàng)業(yè)各個環(huán)節(jié)要有不同激勵。

          變“割韭菜”為“播種子”。人才不是隨用隨有的“快消品”,人才培養(yǎng)是一個長期的過程,人才的層次越高,越需要更多時間培養(yǎng)和鍛煉。過去人才工作有一種現(xiàn)象,重引進(jìn)、輕培養(yǎng),喜歡從別的地方挖人,“割別人的韭菜”,這樣長期下去,惡性競爭,最終會無人可挖,造成雙輸。人才政策要升級換擋,就要重視人才培養(yǎng),做大人才總量,多“播種”,少“搶收”。要有戰(zhàn)略思維,對人才培養(yǎng)有前瞻性,著眼長遠(yuǎn),有規(guī)劃,從基礎(chǔ)抓起,從人口素質(zhì)抓起,給予人才成長更多耐心,培養(yǎng)培育更多人才。

          (作者:李敬偉 單位:河南省安陽市委組織部)

          (責(zé)編:孫紅麗、楊迪)

          關(guān)鍵詞: 人才工作

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