12月28日，全國婦聯在京發布第四屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”。十個案例涉及人民群眾關心的家庭暴力、性侵未成年人、農村婦女土地權益、婚姻家庭關系、女職工勞動保護等方面問題，對于解決同類案件和維權難點問題具有重要的示范指導意義。
今年1月起，全國婦聯與全國總工會女職工委員會、中國女法官協會、中國女檢察官協會、中華全國律師協會女律師協會等四家團體會員聯合開展征集，從近兩年辦理的大量案件中推選出49個優秀案例，經最高人民法院、最高人民檢察院、知名高校、研究機構和律師事務所等單位的專家學者評審，推選出具有代表性的“十大案例”。
“依法維護婦女兒童權益十大案例”征集評選活動自2015年起舉辦，展示了近年來司法機關、婦聯、工會和律師等社會力量維護婦女兒童合法權益的重要作用和維權成果，展現了我國尊重和保障婦女人權的生動實踐，取得了良好的社會反響。
第四屆“依法維護婦女兒童權益十大案例”
一、產假期間被扣生育津貼獲賠案
二、工會勞動法律監督維護內退女職工特殊權益案
三、發揮社工作用解決探望權糾紛案
四、違反人身安全保護令司法拘留案
五、網絡誹謗女子出軌自訴轉公訴案
六、“一站式”取證嚴懲性侵兒童案
七、家暴起訴離婚法院缺席判決案
八、強奸重傷幼女判處死刑案
九、離婚藏匿子女刑事拘留案
十、支持“外嫁女”獲同等村民待遇案
【典型案例詳解：產假期間被扣生育津貼獲賠案】
基本案情：
陳某某于 2017 年11月7日入職北京某咨詢公司 (以下簡稱公司)，勞動合同為期3年，工作地點為海南省海口市。2019年4月16日起, 陳某某經公司批準休產假，第二天被公司告知海南區域業務經營調整，決定撤銷其所在崗位，與其解除勞動合同。陳某某提出抗議，要求公司賠償并出具書面解除證明, 遭到拒絕。2019年7月，陳某某按公司要求向當地社保部門申領了生育津貼，但公司一直未向其支付。陳某某向海南省職工服務中心(以下簡稱中心)申請工會法律援助，中心工作人員經核實確認情況屬實后, 指派省工會法 律援助律師代理其向海南省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。律師指導陳某某與公司負責人再次溝通還原事情經過，并保存電話錄音、微信聊天記錄，與勞動合同、工作系統釘釘聊天記錄、社保清單、工資銀行流水明細等證據一同提交給仲裁委員會。12月20日，海南省勞動人事爭議仲裁委員會作出《案件逾期告知書》，告知陳某某可向人民法院提起訴訟。2020年6月17日，海口市龍華區人民法院開庭審理此案，公司經合法傳喚無正當理由未到庭參加訴訟。因事實清楚、證據充分，法院判決基本支持了陳某某的訴訟請求，確認陳某某與公司自2017年11月7日至2019年4月17日期間存在勞動關系，判決公司向陳某某支付違法解除勞動關系賠償金、產假期間的生育津貼、失業期間的失業保險金損失，共計48439.35元。公司于11月中旬執行了判決。
典型意義：
本案是一起用人單位以非過錯性理由與“三期”女職工單方違法解除勞動關系、克扣女職工生育津貼的典型案例。《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》和《女職工勞動保護特別規定》等國家法律法規規定，女職工懷孕、生育哺乳的，用人單位不能單方與其解除勞動合同，具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九規定的情形除外；女職工合法生育產假期間，應當享受生育津貼。另外，按照《中華人民共和國勞動合同法》規定, 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具證明。本案中，公司業務經營調整不是單方與“三期”女職工解除勞動合同的合法理由，明顯屬于違法解除勞動合同的行為；拒絕出具解除勞動合同證明的行為違反了法律法規，也給陳某某造成了無法申領失業保險的損失。公司不僅應當承擔違法解除勞動合同賠償金，也應對女職工生育津貼、失業期間的相關損失承擔賠償責任。本案中工會及時為當事人提供法律援助， 切實發揮了在維護職工合法權益方面的重要作用，廣大女職工遇到此類案件時，應當積極尋求工會組織的幫助。
(責編：郝江震、白宇)
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