2022年的房地產市場因為嚴厲的調控政策、消費疲軟、疫情反復等因素影響，整體表現出低迷態勢，而與之相關的房地產經紀行業也概莫能外。但是作為在現代社會經濟生活中有著重要地位的“永恒市場”，這個行業也承載著眾多人的就業創業夢想，截至2022年，房地產經紀行業總人數已經高達百萬，而根據數據顯示，這一部分從業群體正在不斷趨于年輕化，據深圳本土龍頭中介企業樂有家數據顯示，其內部大學生員工占比超過90%，在不被看好的當下，為什么越來越多的年輕人仍選擇從事房地產經紀行業？又為什么有這么多人選擇加入樂有家呢？
拒收紅包，不用喝酒應酬，發展前景廣闊
90年代過去，00后開始“整頓職場”，比起90后的個性，00后隨性灑脫的特點展現得淋漓盡致，迎合他人、喝酒應酬不斷的職場生活，顯然并不適合他們。但在樂有家，00后作為一個新鮮血液，正在不斷涌入——自建立起，樂有家便始終堅持“真誠正義，先人后己”的核心價值主張，要求公司內部全員遵循陽光透明的原則，并制定了 “八不三真”的經紀人行為準則，明令禁止喝酒應酬、收受紅包等行為，竭力做好客戶業主服務的同時也讓員工之間更加公開坦誠，減少內耗。
一家成熟企業要想做好人才培養，營造良好的團隊氛圍不可或缺，而完善規范地晉升機制也同樣重要，為此樂有家針對全員推出“六不唯”公開透明的晉升渠道，真正做到“唯才是舉”，杜絕“職場政治”，讓年輕人在這里可以擁有更多發展機會，只要有能力，能有結果產出，都可以得到快速晉升，多少付出收獲多少回報，不管是00后，還是其他從業人員的個人權益都能得到最大程度地保障。
服務高凈值人群，提升能力和涵養
房產交易作為大宗商品交易，也是基本民生“衣食住行”中的重要一環，因此其特殊屬性背后也蘊藏著龐大復雜的購房群體，無論從事什么行業、身價多高、學歷如何，都一定會有置業需求，而房地產經紀人在服務房產交易的過程中可以接觸到形形色色的業主客戶，他們中不少都是高凈值人群，對于年輕人來說，資金收益與自我提升同樣重要。房地產經紀人不僅僅是一個銷售，通過與高凈值人群溝通過程，他們在社會認知、價值觀等方面會帶給經紀人更多的輸入，讓他們在耳濡目染中拓寬視野，自己的談吐和涵養也會隨之提升。
除此之外，房地產經紀行業更多是資源積累的過程，做的時間越長，資源越多，無論以后的發展方向如何，今天積攢下來的客戶都將成為日后自我成長的無形助力，樂有家一直以來專注扎根社區，做好圈層營銷，給社區居民留下長期的好印象，打造良性循環，資源越來越多，回報也將越豐厚，圈層決定高度，而房地產經紀行業已成為圈層營銷的典范。
健康工作，體驗加倍快樂
當代年輕人的工作愿景注重在自我體驗是否良好，簡而言之快樂最重要。樂有家作為深圳房地產經紀行業的龍頭企業，想要做好人才的“引”、“留”，優秀的管理制度和福利待遇必須相互支撐。
因為房地產經紀人本身工作屬性，一方面需要經常外出帶客戶看房、面訪業主，所以需要多動，很多樂有家經紀人笑談“每日一萬步”那都是最小基數；此外因為現在互聯網時代，經紀人也需要在店內開展網絡發布、客戶需求匹配等工作，所以一動一靜，勞逸結合，身體也會更加健康。房地產經紀人這個工作既能幫助更多家庭實現對美好生活的向往，又能讓他們擁有良好的身體素質，成就感和幸福感更強！
此外節假日期間，剛好是業主客戶休息看房的時機，這個時候經紀人要全力以赴服務好業主客戶，而在節日后他們則可以享受錯峰出游的加倍快樂，不用花高昂的價格住酒店買機票、不用人擠人，不用排隊做核酸等等，工作時努力工作，休息時更好放松，每一次假期都不得占用，這是樂有家作為中介行業帶給每一位員工的附加福利。
自20世紀80年代后期以來，隨著房地產交易量日益擴大，房地產經紀人從業人員隊伍迅速發展成為一支數以百萬計的職業大軍，越來越多年輕人的加入，以及房地產經紀行業對服務質量要求的日益提高，房地產經紀人在經紀業務活動的地位日顯重要，樂有家也在不斷摸索建立更加適合從業人員生存和發展的健康之路，提升房地產經紀人的成就感和幸福感，相信未來的房地產經紀行業會繼續壯大，房地產中介的社會評價也將持續攀升！
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