人才是企業發展的基石
宇瞳光學樹立人才是第一資源的理念，搭建完善人才培養體系，為人才提供廣闊的發展空間，無論是生產還是科研，每一環節都以“人才”為中心，人才支撐企業發展，企業發展造就人才。
注重人才梯隊建設
宇瞳光學注重人才梯隊建設，構建多元化人才格局。以省級技術研究中心、博士后工作站等科研平臺為載體，集聚國內外光學鏡頭領域頂尖人才，形成研發團隊，突破“卡脖子”技術。2019年起，宇瞳光學開展“師帶徒”培養工作。“師帶徒”是一項長效、雙贏培養機制，這既能給“師傅”展現自我的平臺，發揮出各類人才、業務骨干的優勢和作用，又同時能夠促進“徒弟”快速成長，通過“出師”形成人才“反哺”的青年培養閉環模式，激活人才成長“動力引擎”。
在“師帶徒”的人才培養基礎上，我司與國內知名高校開展校企合作，開展產教融合工作，面向高職院校開展訂單班合作，通過崗位實習，對學生進行職業技能培養;面向科研院校在校學生，提供企業技術項目，安排專業導師，對學生進行畢業設計聯合培養。
公司注重人才學歷提升，組織員工參與學歷提升工作，打造完善的專科、本科、碩士、博士學歷提升通道，搭建企業員工繼續深造和自身能力提升的學習平臺。
打造校企合作科研平臺
公司與光學領域一流高校攜手，深度推進產學研合作。我司通過與高校搭建科研平臺，依托院校的學科優勢，以課題組的形式，校企雙方開展多元化研究，攻克“卡脖子”技術，推動科研成果轉化。目前，我司與高校開展的課題項目中，“MTF設備狹縫算法開發”課題已達到量產效果，經評估，該課題成果將有效提升生產效率，為我司后續開發高質量產品、技術革新提供重要技術支持。
為行業輸送高質量人才
公司與國內高校、行業協會聯合開展光學設計大賽，以競賽形式，為大學生搭建光電信息學科實踐平臺，以營造濃厚的學習氛圍，激發學生對光電領域的興趣，進一步提升大學生的光學設計創新能力，培育光電專業人才。
公司立足產業發展，自主開發企業教材《光學設計基礎理論與生產工藝》，并統籌光學鏡頭上下游企業需求，在東莞市人社局的指導下，自主開發行業企業評價規范“光學鏡頭裝配調試工”，并用于企業等級認定，為光學行業技能人才評價提供了標準和樣板，為光學行業高質量發展提供了人才支撐。
2022年，公司成立江西宇瞳教育科技發展有限公司，將在江西省上饒市信州區建設上饒宇瞳中等職業學校，建設專業教師隊伍，推行產教融合模式，著力培育具有專業技能的人才，為我國光學鏡頭行業培養具有工匠精神的后備人才。
公司將牢固樹立人才是第一資源的經營理念，積極營造人才干事的良好氛圍，建立分層分級的人才培養體系，制定培訓機制，加大培訓投入;建立崗位勝任力模型，塑造職業通道;開展師帶徒工作，持續開展后備人才培養計劃;開展學歷提升工作，為在職員工提供學習平臺;不斷完善激勵機制，激發人才創造活力，推動公司可持續發展。
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